Sesiones en la organización para cambiar en base a aprendizaje experiencial e ingeniería de desarrollo
Modelo de Colaboración Sinérgica que potencia el valor que tu equipo puede producir, aplicando metodologías ágiles y herramientas del aprendizaje experiencial y el coaching sistémico.
La colaboración sinérgica integra: la Comunicación Empática (Rosenberg); el modelo de Outward Mindset (Arbinger); y la Tercera Alternativa (Covey) en un potente modelo que potencia a los equipos y los alinea con la misión de la organización y su contribución con el ecosistema en el que se encuentran.
La ingeniería del desarrollo está al servicio de convertir a la organización en una actor que aprende, articula y potencia el territorio en donde está, creando valor compartido sostenible. El pensamiento de diseño (estratégico, creativo, innovador) al servicio del bien común.
Soluciones sostenibles: ecología integral + economía de comunión + educación ciudadana para la convivencia pacífica
Contacta: arnaldoserna@gmail.com / +51 944 788 239